Recruiting für Zeitarbeit,
das wieder funktioniert.
Nur 12 % der Beschäftigten suchen aktiv einen Job – Jobbörsen erreichen nur sie. FlyHire holt die anderen dort ab, wo sie jeden Tag sind: auf Facebook und Instagram. Beworben in 54 Sekunden, direkt in eurem ATS.
299 € je Stelle · monatlich kündbar · erste Bewerbung in 14 Tagen oder kostenlos
Personaldienstleister, die mit dem Team hinter FlyHire arbeiten
Fast 9 von 10 suchen gerade nicht.
Wechseln würden sie trotzdem.
Wer eine Stelle ausschreibt, erreicht nur die kleine Gruppe, die gerade aktiv sucht – und konkurriert dort mit jedem anderen Personaldienstleister. Die große Gruppe daneben ist offen für einen Wechsel, schaut aber in keine Jobbörse. Sie sieht eure Stelle nur, wenn ihr sie dorthin bringt, wo sie ohnehin ist.
der Beschäftigten in Deutschland suchen aktiv einen neuen Job. Weitere 25 % sind offen für Neues, ohne selbst zu suchen.
Gallup Engagement Index Deutschland 2025, n=1.700der Fachkräfte mit Berufsausbildung suchen nicht aktiv, halten die Augen aber offen und wären wechselbereit.
meinestadt.de, „Wechseln oder bleiben?“, respondi, n=2.000brechen eine Bewerbung ab, wenn ein Anschreiben verlangt wird. Bei uns gibt es keins – und keinen Lebenslauf.
KÖNIGSTEINER, „Stellenanzeigen 2025“, bilendi, n=1.028Der Kundenauftrag ist da.
Die Bewerber nicht.
Der Kunde braucht morgen fünf Helfer. Ihr habt zwei.
Jeder Tag ohne Besetzung kostet fakturierte Stunden – und irgendwann fragt der Kunde beim Wettbewerber an.
Nicht erreichbar, abgesprungen, No-Show.
Eure Disponenten betreuen Kunden, planen Einsätze und rekrutieren nebenbei – bis jemand zurückruft, hat der Kandidat drei andere Angebote.
Indeed wird teurer. Der Rücklauf nicht besser.
Mindestpreis je Stellenanzeige, Abrechnung pro begonnener Bewerbung – und kostenlose Anzeigen gibt es für Personaldienstleister nicht.
Jobbörsen haben funktioniert.
Früher.
Anzeige schalten, warten, Bewerbungen kommen – so lief das jahrelang. Heute suchen zu wenige aktiv, und die wenigen bewerben sich bei allen gleichzeitig.
- ReichweiteNur die 12 %, die gerade aktiv suchen
- KostenMindestpreis je Anzeige, Abrechnung je begonnener Bewerbung
- BewerbungLanges Formular am Handy – die meisten brechen ab
- DanachMails sichten, abtippen, Tage später anrufen
- ReichweiteAuch die 47 %, die nicht suchen, aber wechseln würden
- KostenFester Preis je Stelle, monatlich kündbar
- BewerbungFragen antippen: in 54 Sekunden, ohne Lebenslauf
- DanachSofort als Mail mit Nummer – und direkt in eurem ATS
Am Nachmittag angerufen.
Woher die Zahlen kommen
- Personalwirtschaft – Indeed führt einen Mindestpreis je Stellenanzeige ein
- talent360 – Abrechnung je Job-ID ab 07/2025
- Indeed – kostenlose Anzeigen, ausgenommen Personaldienstleister
- Gallup – 12 % suchen aktiv, 25 % sind offen
- meinestadt.de – 47 % der Fachkräfte wären wechselbereit
Kein neues System.
Nur mehr Bewerber.
Link zur Stelle einfügen.Wir bauen die Anzeigen.
Titel, Einsatzort, Lohn und Aufgaben liest FlyHire aus eurer Stellenanzeige – daraus entstehen die Anzeigen. Ihr prüft, wir schalten frei.
- Meist am selben Tag live
- Ausgespielt im Umkreis eures Einsatzorts
- Schwache Motive werden laufend ausgetauscht
Bewerben in 54 Sekunden.Am Handy, ohne Lebenslauf.
Ein paar Fragen zum Antippen, Name und Telefonnummer – fertig. Die Fragen, die für eure Disposition zählen, sind direkt dabei.
- Staplerschein, Führerschein, Schichtbereitschaft vorab geklärt
- Bewerbungsseite in euren Farben
- Lebenslauf freiwillig
Direkt in euer ATS.Ohne Abtippen, ohne Warten.
Jede Bewerbung landet mit allen Antworten an der richtigen Stelle in eurem Bewerbermanagement – zum Beispiel zvoove. Ohne Anbindung kommt sie per Mail und ins FlyHire-Portal.
- Bekannte Kandidaten: neue Bewerbung statt Duplikat
- Status aus dem ATS auch im Portal sichtbar
- Dazu eine Mail je Bewerbung, mit Nummer zum Direkt-Anrufen – solange das Interesse da ist
Die Arbeit vor der Anzeige
macht die KI.
Kein Briefing, kein Textentwurf, kein Bildbrief an eine Agentur. Ihr gebt den Link zur Stelle, den Rest schreibt und baut FlyHire – und ihr entscheidet, was rausgeht.
Liest eure Stellenanzeige
Titel, Einsatzort, Lohn, Aufgaben und Vorteile kommen aus eurer eigenen Anzeige – geprüft gegen den Originaltext, damit nichts dazuerfunden wird.
Schreibt die Anzeigen
Mehrere Varianten je Stelle mit Überschriften und Texten für Facebook und Instagram, dazu die Fragen für die Bewerbungsseite.
Baut die Motive
Bilder und Videos für Feed und Story, passend zur Stelle und in euren Farben. Kein Fotoshooting, keine Grafikagentur.
Optimiert weiter
Vergleicht die Varianten, tauscht schwache Motive aus und verschiebt Budget dorthin, wo Bewerbungen herkommen – ohne Metas Lernphase zu stören.
Ihr habt das letzte Wort. Texte, Motive, Budget und Umkreis stehen vor dem Start zur Freigabe bereit und lassen sich ändern. Nichts läuft, bevor ihr es freigegeben habt.
Bewerbungen statt Leerlauf.
Bei Personaldienstleistern wie euch.
Ergebnisse aus Recruiting-Projekten von wellemachen, dem Team hinter FlyHire.
Ein fester Preis je Stelle.
Kein Preis pro Klick.
Ihr wisst vorher, was eine Stelle kostet. Das Werbebudget legt ihr je Stelle selbst fest – je nachdem, wie dringend der Auftrag ist.
plus Werbebudget ab 22 € am Tag, das ihr je Stelle selbst festlegt und direkt an Meta zahlt
- Anzeigen mit mehreren Motiven und Texten
- Bewerbungsseite in euren Farben
- Laufende Optimierung von Motiven und Budget
- Portal und Mail je Bewerbung
Erste Bewerbung in 14 Tagen – oder der erste Monat kostet nichts.
Häufige Fragen
Alles andere klären wir im Erstgespräch.
Warum eine Einrichtungsgebühr von 1.500 €?
Weil der Start echte Arbeit ist und nur einmal anfällt: Werbekonto und Pixel einrichten, eure Facebook-Seite anbinden, die Bewerbungsseite in eurem Design aufsetzen, euer ATS verbinden und testen, die erste Stelle fertig bauen und eure Disponenten einweisen. Wir arbeiten mit Personaldienstleistern, die Stellen wirklich besetzen wollen – nicht mit Probeläufen über zwei Wochen.
Kommen über Facebook nicht nur schlechte Bewerber?
Die Bewerbungsseite fragt ab, was für euch zählt: Staplerschein, Führerschein, Schicht, Wohnort. Eure Disponenten sehen vor dem Anruf, ob es passt.
Wir haben doch schon Indeed – wozu FlyHire?
Behaltet es. Indeed erreicht die, die aktiv suchen, FlyHire die vielen, die es nicht tun. Beides zusammen füllt eure Aufträge schneller.
Wie viel Arbeit macht das bei uns?
Ihr fügt einen Link ein und gebt die Anzeigen frei. Den Rest machen wir. Bewerbungen landen dort, wo ihr ohnehin arbeitet: in eurem ATS.
Für welche Stellen funktioniert FlyHire?
Für gewerbliche Stellen, die ihr regelmäßig besetzen müsst: Helfer in Produktion und Lager, Staplerfahrer, Maschinenbediener, CNC, Elektronik-Montage und ähnliche.
Mit welchem ATS arbeitet FlyHire?
Bewerbungen können direkt in euer Bewerbermanagement übertragen werden, zum Beispiel zvoove. Ohne Anbindung kommt jede Bewerbung per Mail und im FlyHire-Portal an – mit allen Angaben und Antworten.
Brauchen Bewerber einen Lebenslauf?
Nein. Sie beantworten ein paar Fragen und hinterlassen Name, Telefonnummer, Postleitzahl und E-Mail. Ein Lebenslauf ist freiwillig.
Wie schnell ist eine Stelle live?
Meist am selben Tag. Ihr fügt den Link ein, wir bauen Anzeigen und Bewerbungsseite, ihr gebt frei.
Was ist, wenn keine Bewerbungen kommen?
Kommt in den ersten 14 Tagen keine einzige Bewerbung, bekommt ihr die 299 € für den ersten Monat zurück. Das Werbebudget zahlt ihr direkt an Meta, es läuft nicht über uns. Voraussetzung ist die kleinste Budgetstufe von 22 € am Tag; darunter kann keine Anzeige liefern.
Wie hoch sollte das Werbebudget sein?
Ihr wählt je Stelle eine von drei Stufen: 22, 30 oder 45 € am Tag, je nachdem wie dringend der Auftrag ist. Weniger als 22 € lässt FlyHire nicht zu – darunter findet Meta zu wenige Menschen, und die Anzeige lernt nie. Das Budget zahlt ihr direkt an Meta.
Welcher Auftrag ist bei euch gerade offen?
In 30 Minuten schauen wir uns eure Stellen an und zeigen, was FlyHire dafür bringt. Kostenlos und unverbindlich.